疫情后的寒冬,教你如何降本增效
疫情后企业可通过优化管理、提升效率、引入技术等方式实现降本增效。具体如下：疫情后的企业寒冬现状疫情之后，互联网行业提前进入“寒冬”，裁员、福利缩减以及薪资下滑等消息频繁出现。这一现象反映出企业经营环境恶化，面临着巨大的生存压力，急需采取有效措施来应对困境，降本增效成为企业生存和发展的关键需求。
名目顺序：先降奖金标准，再减福利和固定支出，最后调整固定工资。留有余地，保持预期 若固薪必须下降，建议承诺业绩恢复后补发薪资，维护员工信心。做好沟通和引导 重点关注核心骨干和关键岗位的心理承接度，避免因降薪导致人才流失。
面对经济寒冬与经营困境，企业需重点做好以下四件事：激发团队信心、打造经营系统、推进降本增效、开展业务创新。具体如下：激发团队的信心 老板的必胜之心：老板的信心是团队信心的基石。若老板对未来充满疑虑，员工必然人心惶惶。
通过实施薪酬总额管控、控制工资包、设计精准激励方案等措施，企业可以引导员工提升人效和业绩；同时，通过人才盘点、薪酬分析、差异化降本等措施，企业可以合理控制人工成本，实现降本增效的目标。
巨头出击!腾讯获互联网企业首个三类医疗AI注册证
三类医疗器械注册证的意义行业地位：腾讯成为互联网行业中首个获得医疗AI三类注册证的企业，此前深睿医疗和推想科技已于2021年4月获批同类认证，但腾讯的突破体现了互联网企业在医疗领域的深度布局。监管要求：三类医疗器械是最高级别的医疗器械注册证，需通过严格的安全性、有效性审查，适用于植入人体或对生命产生潜在影响的设备。
四大巨头的全栈竞争路径阿里：以阿里健康、蚂蚁集团、阿里云构建医疗“铁三角”，覆盖诊疗全流程。支付宝“AI健康管家”整合超3000家公立医院资源，提供AI中医诊疗、抑郁自测等30余项服务。阿里云为医院提供混合云平台，实现区域医疗数据互联互通；达摩院“平扫CT+AI”技术筛查肺癌准确率超90%，服务600万人。
产业链延伸机会算力支撑：寒武纪（688256）、海光信息（688041）：医疗AI芯片国产替代。数据服务：医渡科技（H股）：医疗大数据平台，为AI模型训练提供基础设施。投资逻辑与风险提示关注重点：商业化能力：优先选择已获三类证、进入医院采购目录的公司（如万东医疗、鹰瞳科技）。
此次“腾讯脑力锻炼”获得医疗器械注册证，标志着腾讯已在多个疾病领域取得突破，此前已在肺炎、青光眼、结肠息肉等领域获得创新医疗器械认证，成为国内首个拥有多个病种、多模态医疗AI三类器械证的互联网科技企业。未来，腾讯将持续优化升级游戏化数字疗法，助力守护老年人群的脑部健康。
疫情之下的王者荣耀,腾讯疯狂吸金90亿,马化腾或成最大“赢家”_百度知...
疫情期间腾讯凭借《王者荣耀》等游戏业务实现显著收入增长，马化腾及腾讯在商业上取得成功，同时腾讯也积极履行社会责任，通过多次捐款助力抗疫。以下是具体分析：疫情期间腾讯游戏业务表现用户增长：疫情期间，足不出户的网民将大量时间花费在玩游戏上。腾讯旗下《王者荣耀》《和平精英》等游戏表现突出，春节期间日均较平时多5000万用户。
《王者荣耀》全球吸金13亿美元登顶，中国成为最大赢家；今年1-9月，在全球 App Store总营收中，《王者荣耀》以惊人的145亿美元位居榜首，而腾讯《荒野行动》则以101亿美元紧随其后。
马化腾以637亿美元财富超越农夫山泉创始人钟睒睒成为中国新首富。据说，腾讯的收入有三分之一来自游戏，这肯定又会让不少家长对马化腾不满，说他不该让腾讯开发游戏赚钱。是。因为腾讯旗下的手游刺激战场和王者荣耀是多数青少年闲暇时间的最爱，这两款游戏的火爆程度造就了今天的马化腾。
腾讯接湖北员工回家,HR被怒赞!
〖A〗、腾讯在湖北解除离鄂通道管控后，迅速安排大巴与高铁接回671位员工及亲属返深，全程费用全免，并通过严谨服务、举牌引导、英雄式欢迎等细节获得员工狂赞，展现了特殊时期的企业格局与员工关怀。
〖B〗、职场心理专家表示，HR不喜欢绕弯子，他们需要得到最直接、最有效的答案，方能提高筛选效率，假谦虚在面试中倍显多余，HR就此认同时，应聘者竞争力就严重降低；而每个人都有其闪光点，不要轻易将我没什么优势脱口而出，它折射出的不仅仅是自卑，更有不善于思考、不进取的职场态度。
腾讯系医疗公司圆心科技上市,连续亏损还值得期待吗?
腾讯系医疗公司圆心科技虽连续亏损，但仍值得期待，其业务模式、市场潜力及股东背景等均提供了有力支撑，不过也面临政策、数据安全等风险挑战。业务模式具备潜力 圆心科技构建了“专注于患者的整个医疗服务周期”模式，涵盖院外综合患者服务、线上问诊业务以及保险技术平台“圆心惠保”。
圆心科技再次冲刺港股，年期内亏损8亿，腾讯、红杉、启明为主要股东。公司概况 圆心科技是一家致力于为患者传递价值的医疗科技公司，成立于2015年，总部位于北京。
圆心科技更新招股书，继续推进在港上市进程，其三大业务板块（院外综合患者服务、供给端赋能服务、创新医疗健康服务）在政策支持下稳步增长，腾讯、红杉、启明等知名机构为股东。
圆心科技集团是一家具有行业影响力的医疗科技公司，目前尚未完成上市，但已递交IPO申请拟在港交所上市。具体分析如下：公司基本情况圆心科技全称为北京圆心科技集团有限公司，成立于2015年，总部位于北京。其业务模式聚焦患者全医疗服务周期，是中国第一大专注于处方药的综合医疗交付平台。
长期来看，公司有望推动中国医疗服务效率升级、改善患者就医体验，并完善多层次医疗保障体系。本轮融资将进一步强化圆心科技在核心业务的产品与服务能力，加速“医-药-险”联动模式的全国落地，巩固其行业标杆地位。公司背景圆心科技成立于2015年3月，法定代表人何涛。
腾讯因为疫情再次裁员:为转型降本再对PCG等事业部动刀,各大事业部裁员...
〖A〗、腾讯近期确实进行了裁员，涉及多个事业群，PCG（平台与内容事业群）是其中之一，但并非仅针对PCG，裁员比例总体约10%，涉及近2000人，赔偿标准为“N+3”或“N+1+2个月找工作时间”。以下是详细信息：裁员范围与比例：腾讯目前大部分事业群都在裁员，包括腾讯云、游戏业务、广告业务、内容业务（如PCG）等，投资部门暂未裁员。
〖B〗、腾讯此次裁员是顶层反思推动的结果，旨在放慢速度、降低成本和主攻重点业务。PCG和CSIG作为过去三年腾讯员工急速膨胀的主要推动者，也成为了裁员比例和绝对数量最多的两个事业群。虽然裁员过程中出现了一些不和谐的声音和方式，但腾讯仍在努力平衡成本控制和业务发展的关系。
〖C〗、年，马云提出“阿里裁员是向社会输出人才”，引发关注。2022年，京东裁员比例多数在10%至20%之间，京喜广东等战区全部裁员，用“毕业”一词高情商表达裁员。腾讯PCG裁员30%，爱奇艺裁员12%，快手裁员30%，B站电竞部门裁员90%，蘑菇街整体裁员30%，技术部门裁员80%，有赞两轮裁员近七成。
〖D〗、所以，企业开始了把脑筋动在了裁员上面。同时，我发现年末的时候。公司会经常性的裁员，其实这也好理解，因为公司需要继续运作下去，就必须在员工身上动刀了。我当时的公司就是，在年末的时候，经常工资会延发，当然了最后还是很良心的给发了。有得公司不仅不发，没准第二天都没了的情况大有人在啊。
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我是杜得乐号的签约作者“老刘”！
希望本篇文章《腾讯公司最新疫情（腾讯疫情最新消息今天）》能对你有所帮助！
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